原標題：節能環保、清潔生產等領域人才需求旺盛，技能培訓項目逐漸展開（引題）

“綠領”人才成新寵！（主題）

工人日報—中工網記者 田國壘 通訊員 陳國欣

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近年來，隨著綠色發展理念的深入人心，我國綠色經濟持續釋放出新動能。在各地推動產業轉型升級的過程中，“綠領”人才需求持續增長，相應的技能培訓項目也陸續展開，助力技能人才隊伍建設。

今年9月，山東公開征集省級“綠領”職業技能培訓項目，并按規定給予勞動者職業培訓補貼。隨著征集行動的展開，人們對“綠領”的關注和討論也逐漸上升。聽慣了白領、藍領，“綠領”具體是哪些人？為什么還有專項培訓補貼？怎樣才可以成為“綠領”呢？

記者了解到，2015年版《中華人民共和國職業分類大典》(以下簡稱《大典》)對具有“環保、低碳、循環”特征的職業活動進行了研究分析，將部分社會認知度較高、具有顯著綠色特征的職業標示為綠色職業。2022年版《大典》對綠色職業進一步豐富和完善，標識了134個綠色職業，涉及節能環保、清潔生產、清潔能源、生態環境、基礎設施綠色升級、綠色服務等領域。這些綠色職業的從業者，也被形象地稱為“綠領”。

近年來，隨著綠色發展理念的深入人心，我國綠色經濟持續釋放出新動能，推動產業轉型升級，“綠領”人才需求持續增長，相應的技能培訓項目也陸續展開，助力技能人才隊伍建設。

產業變革發展催生“綠領”

10月初，記者在位于山東臨沂臨港經濟開發區的中國鋼研集團全球首條純氫多穩態豎爐示范生產線現場看到，巨大的氫基豎爐巍然聳立，豎爐周圍簇擁著各種處理裝置，高低錯落的通廊、密集架設的管道將各個裝置連接，整套設備運行平穩。

填料、測溫、巡查、檢修……魏本福和盧興用是這條豎爐示范生產線上的操作工。魏本福向記者介紹，與傳統碳冶金相比，氫冶金取消了焦化、燒結等高污染的工序環節，但需要操作工查看的儀器儀表更多了。“最大的不同在于更加重視安全性，比如需要用氧分析儀對豎爐系統的置換吹掃口進行檢測，以防豎爐中存在氧氣，從而與氫氣混合發生燃爆。”魏本福說。

今年7月，人力資源和社會保障部發布19個新職業，儲能電站運維管理員、氫基直接還原煉鐵工、電能質量管理員等3個新職業“入編”，綠色職業迎來擴容。作為氫基直接還原煉鐵工，魏本福和盧興用在此次擴容后，就成了“綠領”。

新職業的興起為勞動者提供了更多就業選擇，也折射出就業觀的變化。據調查，新職業的從業者以年輕人為主，80后和90后人員占比超90%。無論是符合“雙碳”目標的“建筑節能減排咨詢師”，還是新潮的“機器人工程技術人員”，都在熱烈期盼年輕從業者在“綠色”舞臺上成就自我。

“綠領”人才需求將持續增長

在瀕臨渤海灣的山東省東營市刁口鄉，一排排儲能電池裝置迎風而立，整齊排列。36歲的左廷是電化學獨立儲能電站項目的一名儲能電站運維管理員，在此之前，他曾承擔光伏電站運營管理工作。

“這是個新興產業，一開始確實缺乏專門針對電化學儲能電站的運維管理人員。”該電化學獨立儲能電站項目運維部主任趙東閣表示，運維團隊主要以電氣專業的技術人員為主，包括從電池廠家等生產崗位抽調來的技術人員、做集裝箱式儲能系統的技術人員，大家共同參與現場調試與培訓指導工作。

據中國石油和化學工業聯合會數據，“十四五”期間，我國“雙碳”人才需求量在55萬人至100萬人，而目前相關從業者僅有10萬人左右。該聯合會相關負責人認為，將來碳資產管理部門會像財務、環保一樣成為企業的基本部門，未來5年至10年，我國“雙碳”人才需求將會持續增長。

“綠色職業分類不斷細化和擴充，涉及能源、制造、建材、交通、航空、氣象等領域。這對綠色職業人才的專業性、創新性和實踐性都有很高要求。”天津大學管理與經濟學部英才副教授蔣琬表示，“雙碳”領域的綠色人才培養是一項復雜艱巨的任務，還面臨諸多挑戰。

據了解，近年來，多地明確將“雙碳”有關內容寫進政府工作報告，為地方綠色職業人才培養提供政策支持。山東也在綠色低碳職業技能培訓方面做出了一些探索，在綠色低碳領域大力挖掘就業崗位、扶持創業項目，對綠色低碳領域的企業或項目優先給予就業創業政策扶持。2023年，山東累計開展齊魯綠色低碳職業技能培訓班1909個，惠及勞動者7.76萬人次。

健全綠色職業人才考評體系

今年6月底，山東新能源發電裝機規模歷史性突破1億千瓦，成為東部沿海地區首個新能源裝機過億的省份。

山東省宏觀經濟研究院戰略規劃所所長劉德軍表示：“山東正加快建設綠色低碳高質量發展先行區，對新能源、環保、生態保護等領域綠色人才的需求量急劇增加。因此，構建與綠色低碳發展相適應的綠色人才體系刻不容緩。”他建議，應加強標準制定與專業培訓，盡快形成較為完善的綠色職業從業者教育、培養和實踐體系，為綠色人才提供良好的發展空間和成長機會。

談及如何破解綠色職業人才發展瓶頸，有專家指出，如今市場上存在職業認證培訓機構魚龍混雜、培訓質量參差不齊的情況，建議發揮人力資源管理部門、行業協會、職業技能培訓機構、企事業單位等多方聯動協同作用，進一步完善綠色職業認證及人才考評體系，統一職業認證與人才考核標準，嚴格把關，定期考核。同時，政企合作至關重要，此舉可優化公共實訓基地、普通高校、職業院校、職業技能培訓機構等載體布局，給更多“綠領”技能人才創造培訓的機會。

“‘面朝黃土背朝天’的時代已經過去，現在的‘綠領’提倡優秀人才和先進技術的雙重加持。”被評為全國農業農村勞動模范、山東省勞動模范的袁權感慨說，“我們創新經營的龍潭農場已吸引了13名大學生加入，培育高素質農民1000余名，希望加強綠色產業之間的人才交流，帶動更多年輕人和我一起當‘綠領’，干事創業，施展才華！”