公司把職工從管理崗降級為普通員工,調崗后的待遇保持不變。職工認為是公司故意給他“穿小鞋”,公司則認為這是正常的用工行為。那么用人單位在何種條件下,可以對勞動者進行調崗?該公司的調崗行為是否違法呢?看看法院怎么判。
億萬職工的網上家園
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