中工網評論員 陳婉揚

“痛經可以請假嗎？”據中國新聞網報道，近日，云南省政府發布《云南省女職工勞動保護特別規定》，其中明確提出，患有重度痛經的女職工，經醫療或者婦幼保健機構確診后，經期可以休假1至2日。這引發了社會對“痛經假”的關注和討論。

如何讓“痛經假”落實到位，是大多數網友討論和關心的重點。有網友表示體驗過這一制度，并分享了自己的經歷，因此得到“你們公司真好，該你老板發財”的回復；有網友直言“本人很需要這個，只是從來沒聽說過”；不少女性網友關注的是如何落實“痛經假”——“一整個請假流程下來，月經都來完了”；還有人擔心“痛經請假會被說矯情”……

事實上，這并不是網友們第一次熱議“痛經假”制度了。2022年，廣東深圳人社局也曾因回應有關“痛經假”的問題沖上熱搜。每一次熱議“痛經假”，網友討論的內容大同小異：例如，政策宣傳不到位，許多人不了解“痛經假”的存在；從醫學層面來看，重度痛經的認定標準不統一，開具證明流程繁瑣；對于職場人來說，部分女職工擔心頻繁請假、每月請假會影響工作，進而導致用人單位招聘時對女性產生歧視……可見，要讓女職工敢請“痛經假”、敢休“痛經假”，不僅需要更高層面的制度建設，還要完善實施方面的細則。

首先，公眾對于重度痛經、“痛經假”的認知并不高。有句話說，“痛經不是病，疼起來真要命”，這種觀念讓許多人認為痛經只是女性常見的生理現象，“忍一忍就過去了”，以至于不少女性在談及痛經時，難以擺脫“月經羞恥”的心理負擔。事實上，對于“痛經假”，早在1993年由原衛生部、全國總工會等5個部門聯合頒布的《女職工保健工作規定》中，就有相關規定。目前，北京、上海、陜西、江蘇、山東、四川等近20個省份都在地方性規定中明確了這一權益。盡管如此，從網友們的回復和反應來看，仍有相當多的人不了解“痛經是一種病”，更不知道“痛經假”是什么、怎么申請休這個假。

其次，落實“痛經假”過程中存在的難以標準化等問題，需要各方進一步尋求“破解之道”。比如，在醫院和診所中，如何界定“重度痛經”？因“痛經假”帶來的人力成本損失和對企業生產經營方面的影響，怎么算？如何承擔？另外，如何簡化申請流程、提高“休假”效率，也是關鍵問題之一。有報道顯示，已有一些用人單位落實了“痛經假”，那么不妨聽一聽他們的經驗，看一看這當中有沒有共通之處、能否借鑒推廣，這對于確保這一權益真正為有需要的女職工享有、為更多女職工享有，頗具意義。

毋庸諱言，痛經假從“紙面”到全面落實應該還有一段路要走，但各地政策出臺引發的一次次熱議甚至爭議并不是壞事，這對推動社會各界關注女性生理健康，營造尊重、關愛女職工的良好氛圍，具有積極作用。某種角度上，讓更多女職工每月的“痛點”被看到，也是“痛經假”落實到位前必須經歷的一步。