原標題:浙江溫嶺市完善技能評價體系,讓產業工人技能貢獻和工作實績的價值凸顯(引題)
“3+X”能級工資集體協商助職工技薪雙增(主題)
中工網訊(工人日報—中工網記者鄒倜然 通訊員賈寧欣)“我們首批149名核心骨干人員總共獲得338.20萬股限制性股票。大家都感覺被充分認可,獲益更多了,歸屬感更強了。”近日,說起浙江臺州溫嶺市推行的“3+X”行業性能級工資集體協商,溫嶺市大元泵業工人董強表示十分滿意。這項自2023年啟動的工作,為更多職工帶來收益,也為推動產業升級與構建和諧勞動關系提供重要支撐。
據介紹,“3+X”行業性能級工資集體協商架構,涵蓋3個必選項和多個選擇項。其中技術技能類津補貼、技能競賽專項獎勵、榮譽類專項獎勵是3個必選項,明確與行業職工職稱等級和職業資格等級相匹配的最低工資標準等。“X選項”包括學歷提升類津補貼、創新創造類成果獎勵以及收益共享激勵等,使得協商方案更符合相關行業特性,進一步豐富工資集體協商的維度。
在該協商架構出臺前,在溫嶺市總工會指導下,以全國集體協商優秀指導員、浙江省勞動模范陳福清為首的工作團隊深入企業一線,進行了大量細致的調研。陳清福說,以新河鎮為例,當地的優勢行業是帽業和羊毛衫業,由于工序非常復雜,現有的評價體系并不能完全賦予職工全面的價值肯定。“能不能由工會牽頭,通過工資集體協商,建立一個更加公平、科學的技能評價體系,更加關注職工本身的技能貢獻和工作實績?”
為解決這一問題,溫嶺市總聯合經信、人社、工商聯等部門成立能級認定委員會,引導試點行業、企業有序開展能級等認定工作,并設計了“3+X”行業性能級工資集體協商架構。
在“3+X”基礎上,該協商架構還明確,對暫未取得國家職業資格證書、技能等級證書,但在企業生產一線從事技能操作的人員和輔助人員,可通過設置初能工、中能工、高能工等3個晉升階梯,使職工獲得相應的能級評價,進而享受能級工資的福利待遇,調動普通職工學技、用技、提技的積極性。
溫嶺市總工會黨組書記徐靈波介紹,截至目前,溫嶺市已經在12個行業、17個區域的701家規模以上非公建會企業開展試點工作,覆蓋職工20余萬名。2023年底,評選了22個示范點,其中示范企業19家,示范行業2個,示范園區1個。
以新河鎮南鑒帽業行業為例,目前已在386家企業的7800名從業人員中評定初能工4000余人、中能工1000余人、高能工800余人。今年,該行業開展的第17輪能級工資集體協商確定了15個品種、101道工序的工價(工資),其中77道工序的工價增幅在2.1%至20%之間。
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